セクハラの2類型

対価型 意に反する性的な言動に対して、拒否や抵抗することによって、職務上の不利益が生じるタイプのセクシャルハラスメント。
上司から求められた性的な関係を拒否したら降格・減給された、といったケースが挙げられます。
環境型 意に反する性的な言動によって、職場環境が悪化するタイプのセクシャルハラスメント。
職場で性的な冗談が日常的に交わされることで、不快に感じる労働者の意欲が低下し、生産性が落ちる、といったケースが挙げられます。