マタハラの2類型

制度等の利用への嫌がらせ型	妊娠・出産・育児に関する制度の利用を妨げるタイプのマタニティハラスメント。産休を上司に相談したところ退職を促された、妊婦検診のために休暇申請をしたが拒否された、といったケースが挙げられます。
状態への嫌がらせ型	妊娠・出産した女性に対して不適切な言動をするタイプのマタニティハラスメント。妊娠を報告したところ、上司から産休・育休明けにポストがないことを示唆されたり、同僚から休みをとることに対して嫌味を言われたりする、といったケースが挙げられます。